网安人才持久培养面临的问题

习主席强调：“没有网络安全就没有国家安全。网络空间的竞争归根到底是人才的竞争。”因此，需要有一套优质的人才队伍建设体系，为企业的网络安全保驾护航。建设过程中，存在如下问题：

如何选拔优秀人才

缺乏网安人才的精准招聘
优秀的网安人才“隐于市”

如何提升人才能力

缺乏职业知识体系
缺乏实操环境
自身技能和企业业务“两张皮”

激励人才缺乏依据

如何评估
如何晋升

解决方案

建设学 、赛 、演 、评 、攻、防，一体化的人才培养和技术创新示范基地

应用价值

精准招聘人才

通过竞赛、夏令营等方式快速锁定团队型、实战型人才，不用大海捞针

长久留住人才

高效的组织架构，长效的考核制度，体系化的培养，让网安人才充分提升能力、发挥能力，与企业共建“双赢”

体系化培养人才

以企业实际业务为核心，以攻防体系为指导，体系化培养红队、蓝队

保障企业安全

人才是安全的核心，有了稳定的、优秀的网络安全人才队伍，才能保障企业的安全